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人社部發(fā)布《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》(以下簡(jiǎn)稱《評(píng)價(jià)辦法》)，自2017年1月1日起對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。
企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)是根據(jù)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的行為。
根據(jù)《評(píng)價(jià)辦法》，人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)9類情況對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)：(一)制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；(二)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；(三)遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；(四)遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(五)遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；(六)遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(七)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(八)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(九)其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
《評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作由縣級(jí)以上地方人社行政部門按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍負(fù)責(zé)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每年開展一次。通過(guò)日常巡視檢查、書面材料審查、舉報(bào)投訴查處以及專項(xiàng)檢查等勞動(dòng)保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄，對(duì)企業(yè)相關(guān)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果分為A、B、C三級(jí)，各級(jí)人社部門將根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)情況，對(duì)管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實(shí)行分類監(jiān)管。
《評(píng)價(jià)辦法》還規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)情況將以適當(dāng)方式告知企業(yè)，并歸入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，至少保留3年。據(jù)了解，今后，人社部門將與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會(huì)組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對(duì)企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。