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記者從深圳市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，該局近期制定的《深圳市勞動(dòng)保障違法信息公布辦法》將于12月1日起施行，對(duì)于存在非法使用童工、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定等7類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為的用人單位，將予以曝光并納入信用信息共享平臺(tái)實(shí)施聯(lián)合懲戒。
這7類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為是：涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，依法移送司法機(jī)關(guān)；非法使用童工；未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)責(zé)令支付逾期未支付的；違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)100人以上勞動(dòng)者集體上訪、堵路、沖擊黨政機(jī)關(guān)或引發(fā)群體性械斗、沖突、造成人員傷亡，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定，或者侵害勞動(dòng)者權(quán)益案件經(jīng)上級(jí)部門(mén)批辦督辦、網(wǎng)絡(luò)等媒體反映造成重大影響的。
如果出現(xiàn)上述違法行為，深圳市、區(qū)人力資源部門(mén)將公布用人單位的名稱(chēng)、統(tǒng)一信用代碼及地址，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名，違法事實(shí)及法律依據(jù)，作出行政處罰決定書(shū)或者責(zé)令改正文書(shū)的文號(hào)、行政處罰種類(lèi)和依據(jù)或者責(zé)令改正依據(jù)、執(zhí)法機(jī)關(guān)的名稱(chēng)和日期。
該辦法還提出，勞動(dòng)保障違法信息要通過(guò)政府部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或公告欄、新聞發(fā)布會(huì)、報(bào)刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公布，同時(shí)納入深圳市信用信息共享平臺(tái)，由相關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒。重大勞動(dòng)保障違法信息的公布期限為3年，其他勞動(dòng)保障違法信息公布期限為1年。