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河南提出，建立澄清保護干部機制，對有誣告陷害等行為者，將納入失信“黑名單”。
河南省委辦公廳近期下發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛橥苿又性映霾实膶嵤┮庖姟分?，明確提出，要旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，正確評價和對待干部在改革創(chuàng)新、擔當履職中的失誤錯誤，“誰問責誰容錯”。建立澄清保護干部機制。經(jīng)調查核實，對受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的干部，黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關等單位要通過適當方式為其澄清事實真相，消除負面影響；對有誣告陷害等行為者，納入失信“黑名單”，依紀依法嚴肅查處，匡正社會風氣。對反映失實或查無實據(jù)的信訪舉報，應及時了結，并向所在單位書面反饋。
同時，加強正面宣傳引導，深入開展網(wǎng)絡環(huán)境治理，及時應對和處置各種負面輿情，注重保護干部聲譽，防止干部被“污名化?！?
《實施意見》還就嚴格落實權責對等原則，規(guī)范督查檢查考核等方面提出具體要求。如嚴禁簽訂沒有法律政策依據(jù)、權責不對等的責任狀、承諾書，嚴禁假借“屬地管理”名義將黨委、政府及工作部門承擔的責任轉嫁給基層等等。除中央和省委、省政府做出明確規(guī)定之外，其他各級黨委、政府和部門、單位一律不得增設或變通設置“一票否決”事項。
河南還提出要落實落細關心關愛措施，激發(fā)干部擔當作為的內(nèi)生動力。各級領導干部要經(jīng)常開展面上談話，圍繞黨委政府重大政治任務，做好思想政治工作。堅持重點干部重點談話，對存在苗頭性傾向性問題的、受到問責處理的、被誣告錯告的、個人家庭生活存在實際困難的、調整職務的干部，及時傾聽訴求，幫助解決問題。對敢擔當善作為的優(yōu)秀干部，尤其是那些在基層一線和偏遠地區(qū)埋頭苦干、不事張揚、實績突出、群眾認可的干部，綜合運用通報嘉獎、記功等表彰方式，增強干部的榮譽感、自豪感。在全省上下推動形成上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當?shù)臐夂穹諊?